<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Bien-Être Au Travail on Mike Atkinson</title><link>https://mike-atkinson.com/tags/bien-%C3%AAtre-au-travail/</link><description>Recent content in Bien-Être Au Travail on Mike Atkinson</description><generator>Hugo</generator><language>fr-FR</language><lastBuildDate>Tue, 14 Apr 2026 16:21:48 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://mike-atkinson.com/tags/bien-%C3%AAtre-au-travail/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Le management bienveillant : un levier de performance en entreprise</title><link>https://mike-atkinson.com/carriere-entreprise/management-bienveillant-performance-entreprise/</link><pubDate>Sun, 22 Feb 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://mike-atkinson.com/carriere-entreprise/management-bienveillant-performance-entreprise/</guid><description>&lt;p>Le &lt;strong>management bienveillant&lt;/strong> combine exigence et qualité relationnelle pour produire de la performance durable. Les équipes dirigées avec bienveillance affichent un taux d&amp;rsquo;engagement supérieur de 59 % et un absentéisme réduit de 41 % par rapport à la moyenne (Gallup, State of the Global Workplace, 2024). Cette approche repose sur trois piliers : l&amp;rsquo;écoute active, la reconnaissance sincère et le droit à l&amp;rsquo;erreur.&lt;/p>
&lt;h2 id="ce-que-le-management-bienveillant-nest-pas">Ce que le management bienveillant n&amp;rsquo;est pas&lt;/h2>
&lt;p>Deux confusions reviennent dans les discussions sur le sujet :&lt;/p></description></item></channel></rss>